Einstellung in 30 Tagen

Was muss ich für einen erfolgreichen Prozess beitragen?
Wir benötigen lediglich Bildmaterial und einen von uns bereitgestellten Fragebogen, den du ausgefüllt zurücksendest.

Anschließend übernehmen wir alles – von der Anzeigengestaltung bis zur Vorqualifizierung der Kandidaten. Du erhältst die Kontaktdaten und kannst direkt mit den Vorstellungsgesprächen starten.
Wann kommen die ersten Ergebnisse?

Nach unserer Erfahrung erhältst du bereits innerhalb der ersten drei Tage die ersten Bewerbungen. Innerhalb von 24 Stunden kontaktieren wir die Kandidaten und führen eine Vorauswahl durch.

Sobald ein passender Bewerber dabei ist, vereinbaren wir ein Bewerbungsgespräch zwischen dir und dem Kandidaten.
Wie hoch ist die Investition?
Bitte schreibe den Text in Sie Form Transparenz ist uns wichtig, deswegen wirst du hier keine Marketingfloskeln finden, die dich in ein Gespräch locken sollen, um mehr zu erfahren. Unsere Projekte liegen zwischen 6.500€ - 11.000€. Wenn du in einer hohen Qualität, schnell starke Ergebnisse haben möchtest (und das garantiert), dann rechne mit circa 8.500€ über das Projekt hinweg. Dafür erhältst du ein System was dir Bewerbungsgespräche mit qualifizierten Kandidaten in deinen Kalender spült. In 30 Tagen wirst du deine offene Stelle besetzt haben :)

Wie läuft das mit der Garantie?
Zunächst einmal: Selbstverständlich erhältst du die Garantie schriftlich.

Du bekommst mindestens drei qualifizierte Kandidaten, die deinen zuvor definierten Anforderungen entsprechen.

Wir bieten eine Geld-zurück-Garantie. Unsere Erfolgsquote mit Kunden ist so hoch, dass wir uns entschieden haben, das Commitment auf beiden Seiten parallel laufen zu lassen. Sollten wir keine drei Kandidaten liefern, die deinen vorher festgelegten Kriterien entsprechen, erhältst du dein Geld ohne Diskussion zurück.
Wie sieht der Screening-Call aus?
Zuerst einmal: Das Gespräch halten wir effizient.

Das Gespräch ist gratis und unverbindlich aber vor allem individuell. Der Ablauf ist wie folgt:
1) Einstieg und Erstinformationen austauschen
2) Ist- & Sollsituation sowie Herausforderungen besprechen
3) Direkte Lösungsansätze mitnehmen. Konkrete Schritte, die sofort angewendet werden können.
Wie stellt ihr sicher, dass die Kandidaten meinen Anforderungen entsprechen?
Gemeinsam definieren wir deine Anforderungen an die Bewerber. Sobald eine Bewerbung eintrifft, prüfen wir gezielt, ob der Bewerber diese Anforderungen erfüllt, um sicherzustellen, dass er qualifiziert ist.